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人力HR系統(tǒng)中數(shù)據(jù)報表功能有什么作用?

2023-09-15 15:35:03 瀏覽:667 咨詢電話:400-1800-278

很多企業(yè)沒有充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的價值,甚至在報表的制作上耗時耗力,而數(shù)字化HR系統(tǒng)可以為企業(yè)提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)報表功能,那人力HR系統(tǒng)中數(shù)據(jù)報表功能有什么作用?


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整合數(shù)據(jù)提高效率:

在傳統(tǒng)的管理方式中,由于人力資源所涉及的數(shù)據(jù)非常多,且管理分散,所以導(dǎo)致HR在整理這些數(shù)據(jù)時,十分耗時耗力而且容易出錯。而HR系統(tǒng)可以將來自不同來源的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,統(tǒng)一管理人力資源六大業(yè)務(wù)所生成的數(shù)據(jù),自動化的報表生成功能還可以提高人力資源部門的工作效率,減少手工數(shù)據(jù)處理的時間和錯誤。


預(yù)測分析和預(yù)警:

企業(yè)可以充分利用HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警提醒和預(yù)測分析,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的管理問題,例如員工遲到情況較多、加班時間過長、員工流失率增加、企業(yè)人力資源成本增加等等情況,提前進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整,防止情況進(jìn)一步驗廠。同時通過分析和比較過去的人力資源數(shù)據(jù),企業(yè)可以預(yù)測未來的人力資源需求,合理安排人員和崗位,避免人力資源過剩或不足的情況發(fā)生,提高企業(yè)的運(yùn)營效率。


降低報表制作難度:

傳統(tǒng)手工方式制作報表耗時耗力,而且報表數(shù)據(jù)并不全面,難以滿足企業(yè)的數(shù)據(jù)分析需求,而同鑫HR系統(tǒng)統(tǒng)預(yù)置近千張HR常用的統(tǒng)計分析報表,而且提供各種特殊報表的定制開發(fā),可以使數(shù)據(jù)報表更契合企業(yè)應(yīng)用情況,可以大幅減輕HR報表制作難度和所耗費(fèi)的時間,為企業(yè)提供。


數(shù)據(jù)驅(qū)動決策:

很多企業(yè)管理者在進(jìn)行決策時往往缺乏數(shù)據(jù)支撐,通過經(jīng)驗和主觀判斷來做出決策不利于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。而HR系統(tǒng)的報表功能可以為企業(yè)提供豐富的數(shù)據(jù)支持,幫助管理層做出數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策。例如,通過分析員工離職率、招聘成本、培訓(xùn)投入等數(shù)據(jù),管理層可以更好地理解員工動態(tài),優(yōu)化人力資源策略,提高運(yùn)營效率。


人力HR系統(tǒng)中數(shù)據(jù)報表功能可以幫助企業(yè)充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的價值,加強(qiáng)對人力資源數(shù)據(jù)的分析和利用,為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持,而且同鑫HR系統(tǒng)還可與BI報表集成,提供數(shù)據(jù)大屏,全國有6000+成功案例,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。




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