ehr人力資源系統數據分析對企業有什么作用?
2020-08-12 14:06:08 瀏覽:2721 咨詢電話:400-1800-278數據統計分析是人力資源系統十分重要的功能,進行數據化管理是系統價值的體現,其能在多個方面協助企業人力資源的有效管理,那ehr人力資源系統的數據對企業有什么作用?
了解企業情況:
很多數據對于企業人力資源管理都十分重要,數據的全面展現能夠讓管理人員更好地了解企業情況,如公司人員總數、部門人員分布、人員構造、工資分配、招聘人數和分配、培訓次數、受訓人數、培訓費用等,通過人力資源系統提供的全面數據,管理者可及時掌握解各部門和個人的工作情況。
起到預警作用:
ehr人力資源系統數據不僅能表現過去和現在的工作情況,還能通過數據發揮監測預警作用,及時發現企業異常情況,例如員工流動率高、近期費用增加、考勤異常、加班等情況,針對這些異常情況調整對策,從內部查找原因,從外部搜尋人才,及時改進企業的管理情況。
體現績效情況:
數據可以將工作績效情況量化,例如招聘完成率、平均培訓學時、員工離職率、平均招聘周期等,通過歷史數據的對比,或者實際數據與預期數據的對比,可以持續對績效情況進行改進,從而更好地讓績效發揮激勵作用,提升員工 工作的績效情況。
決策數據依據:
人力資源工作的有效性歸根結底是人力成本投入與產出的對比,ehr人力資源系統可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等多種方面的數據分析,與主觀性、經驗性的判斷相比,數據化的方式可以讓人力資源成效更加準確清晰。企業可以根據數據情況做出正確決策,從而更好地改善企業的經營管理效益。
同鑫ehr人力資源系統有著很強的數據統計和分析能力,其能在監控、預警、決策等多個方面發揮作用,企業可以通過數據情況來檢驗工作成果、發現問題及時糾正,對于企業的發展有重型指向作用,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!
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